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| Anlaß: |
| Situatives Führen ist ein der individuellen Situation angepasster Führungsstil. Er eignet sich insbesondere zu Unterstützung von selbststeuernden Teams und zur zielgerichteten Entwicklung ("Empowerment") der Mitarbeiter. Die Führungskraft tritt dem Mitarbeiter als "Coach" in Form einer lernpartnerschaftlichen Beziehung gegenüber.
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| Inhalte: |
- Führungsstile
- Coaching als Führungsstil
- Zielvereinbarung und Kritikgespräch
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| Ergebnis |
- Sie können den Bedarf an Führung bei Ihren Mitarbeitern individuell einschätzen
- Sie passen Ihren Führungsstil den individuellen Gegebenheiten an
- Sie widmen sich in Ihrer neuen Rolle neuen Aufgaben
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Situatives Führen