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Strategische Personalentwicklung |
Schnell verändernde Marktanforderungen, spezifische Kundenwünsche und globale Orientierung erfordern die Fähigkeit sich auf stetige Veränderung einzustellen. Nie zu vor war Veränderungskompetenz so gefragt wie heute. In einer lernenden Organisation wird aber nicht bloß auf notwendige Veränderungen reagiert, sondern Wandel proaktiv betrieben! Die Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter hat direkte Auswirkungen auf die Qualität Ihrer Produkte und Flexibilität Ihrer Dienstleistungen. Personal zu entwickeln ist daher ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Dienstleistungsorientierung für (interne wie externe) Kundenbedürfnisse, eine ausgeprägte Informationskultur, sowie strategische Personalentwicklung sind Kriterien einer lernenden Organisation. Wir begleiten Ihr Unternehmen in der Ausrichtung auf zukünftige Personal- und Marktherausforderungen: |
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